tag:www.narutaru.jp,2009://1 2009-04-30T01:59:13Z ハローワークの基礎知識・使い方からハローワーク以外の求人情報までインターネットを使った仕事探しをサポート！ Movable Type 3.35 tag:www.narutaru.jp,2008://1.24 2008-01-13T02:23:35Z 2009-04-30T01:59:13Z

Q.1勤務していた会社が雇用保険加入していなかったらどうなるのですか？ A.これ...

Q.1勤務していた会社が雇用保険加入していなかったらどうなるのですか？ A.これは法律違反になるので、特別に加入が認められます。過去にさかのぼり、保険料を納めることで加入資格が得られます。さかのぼって収めることができるのは2年までです。 Q.2勤務していた会社が倒産しました。失業保険はもらえますか？ A.解雇を言い渡されるか、自分で退職手続きをすればもらえます。 Q.3アルバイトでも雇用保険に加入できますか？ A.できます。1週間に20時間以上のアルバイトで1年以上雇用されるのならば、「短期間労働被保険者」として雇用保険に加入の義務があります。 Q.4教育訓練給付とは何ですか？ A.教育訓練給付制度とは、スキルアップのための講習会などの費用を一部補助してくれる制度です。受講開始日現在で雇用保険の被保険者であった期間（支給要件期間）が3年以上の方。または初めて支給を受ける方の場合は1年以上あることなどの要件を満たす人が、厚生労働大臣の指定する教育訓練を修了した場合、費用の一部が支給されます。支給額は経費の20%になりますが、10万円を超える場合は10万円となり、また、4千円以下の場合は支給されません。 Q.5会社を辞めたら国民健康保険に加入する必要はありますか？ A.退職後は会社の健康保険から国民健康保険に加入するのが普通です。ただし、退職後も最長で2年間、会社の健康保険を任意継続することもできます。 Q.6会社を辞めたら国民年金を自分で収めなければいけないのですか？ A.国民年金に加入する必要があります。たとえ失業期間中であっても国民年金を納める必要があります。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.23 2008-01-13T02:21:20Z 2009-04-30T01:59:13Z

1.ハローワークで求職登録をします。最寄のハローワークに行き、「求職申込書」に記...

1.ハローワークで求職登録をします。最寄のハローワークに行き、「求職申込書」に記入をします。「求職申込書」には就職についての職種や賃金などの希望条件を書きます。求職申込みが受理されたら「ハローワークカード」が渡されます。これは今後ハローワークでの就職活動に必要になるので必ず毎回持参しましょう。また、求職申込みの有効期間は、原則として受理した日の翌々月の末日までとなっていますので、その都度更新が必要です。 2.離職表1・2、雇用保険被保険者証、本人確認書類、証明写真、印鑑、本人名義の普通預金の通帳をハローワークに提出します。ハローワークの職員が受給条件を確認しますので、確認が済んだ後、受給資格を得ることができます。受給資格を得ると、「雇用保険受給資格者のしおり」が渡され、次の受給者講習会の参加日時が指定されます。 3.受給者初回講習会に参加します。講習を受けないと失業保険が給付されませんので、必ず出席しましょう。「雇用保険受給資格者のしおり」、印鑑、筆記用具等を持参します。受給者初回講習会では、雇用保険の受給についての説明が行われます。また、「雇用保険受給資格者証」、「失業認定申告書」が渡され、第一回目の「失業認定日」が指定されます。 4失業認定日にハローワークへ行きます。以降は4週間ごとにある失業認定日にハローワークへ行き、失業状態にある、ということを認めてもらう必要があります。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.22 2008-01-13T02:18:40Z 2009-04-30T01:59:13Z

・雇用保険被保険者証 退職の際に会社から返却されます。紛失した場合でもハローワー...

・雇用保険被保険者証 退職の際に会社から返却されます。紛失した場合でもハローワークで再発行が可能です。離職する前に本人による記名・押印。もしくは、自筆による署名が必要になります。 ・離職表１ 被保険者資格喪失確認通知書のこと。退職日から10日以内に自宅に郵送されます。 ・離職表2 退職理由・退職前6ヶ月間の給与は記載されている書類のこと。こちらも離職票１と一緒に、退職日から10日以内に自宅に郵送されます。「雇用保険被保険者証」と同じように、離職する前に本人による記名・押印。もしくは、自筆による署名が必要になります。 ※離職票１・２について、郵送されてこなかったり(まれに自分で取りに行く場合もあります)、事業主が行方不明の時は早めに管轄するハローワークに問い合わせてください。必要な書類が揃わないと、失業保険が給付されません。 ・本人確認書類 運転免許書、住民票、住民基本台帳カードなど現住所、年齢が記載され、本人確認ができる写真付きの官公署発行書類。 ・印鑑 実印でなくともかまいません。 ・預金通帳 失業手当を振り込む口座の確認に必要です。本人の名義である必要があります。また、郵便貯金は認められません。 ・写真 縦3センチ横2.5センチで上半身脱帽のものを用意します。 ハローワークでは以上の書類から、受給要件を満たしていることを確認した上で、受給資格の決定を行ないます。その際に離職理由についても確認が入ります。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.21 2008-01-13T02:16:51Z 2009-04-30T01:59:13Z

会社を辞めるに当たって正当な理由がありますか？それが会社側ある場合は会社都合、自...

会社を辞めるに当たって正当な理由がありますか？それが会社側ある場合は会社都合、自分側にある場合は自己都合となりますが、ここが失業保険の給付の際に大きく影響してきます。 自己都合の場合は、最初の3ヶ月は失業手当が支給されない給付制限が掛かりますが、会社都合だとその期間が免除されます。また支給される退職金の額も多くなり、自己都合と会社都合の退職者では、退職金と失業保険を併せて総額で100万ほどの差が出てしまいます。 ですので、会社を辞めるのであれば、できる限り会社都合で辞めるのがベストです。しかし、会社都合と認められるためにはハローワークの調査をパスしなければいけません。会社都合と認められるだけの証拠を在職中に揃えておくと良いでしょう。サービス残業が多いなども立派な理由になりますが、これは公式な会社の記録には残りません。ですので、通常勤務時間と残業時間をきちんと記録しておく必要があります。 また、離職時期によっても給付日数に変化があります。自己都合で退職する人は雇用保険の加入期間が10年・20年のボーダーラインにいる場合はそれを超えるのを待った方が給付日数をのばすことができ、より多い額をもらうことができます。さらに失業手当の額ですが、これは離職日前から6ヶ月間の日額賃金の平均に関係するので、この期間に意識的に残業を増やすなどして賃金を増やしておくと、その分多く支給されます。 会社をただやめるだけでなく、このような失業保険のしくみを把握して、あらかじめ退職する準備をしておくのが良いでしょう。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.20 2008-01-12T22:40:33Z 2009-04-30T01:59:12Z

1.失業保険をもらうための条件 ・終業していた会社が雇用保険に加入していること。...

1.失業保険をもらうための条件 ・終業していた会社が雇用保険に加入していること。 ・雇用保険に加入していた期間が、離職日以前の1年以内に6ヶ月以上在ること。（週30時間未満の短時間の仕事については2年以内に6ヶ月以上） 2.もらえる失業手当の額 離職日前6ヶ月間の日額賃金の平均から算出されます。ボーナスを除き、残業代や社会保険料、税金などを天引きされる前の給料から日額賃金の平均をだします。失業手当はその日額平均賃金の50%から80%になります。これは離職日の年齢と日額平均賃金で決定されます。 3.所定給付日数（失業手当が給付される期間） 雇用保険の加入期間によって左右されます。自己都合で退職した場合は、10年未満までは90日、10年以上で120日20年以上で150日まで、会社都合で退職した場合は、年齢によっても左右され、年齢が高いほど所定給付日数は長くなり、最大で330日間も給付されます。また、所定給付日数は公共職業訓練を受けることで訓練終了時まで延長することができます。ただしこれは、所定給付日数の3分の2の日数の支給を受けとる前までに限られます。 4.待期期間 離職後、ハローワークにで求職申し込みと離職票の提出を済ませ、受給資格者であることを確認されてからの７日間を差します。失業が認められた日から、７日間経過しないと支給対象期間になりません。この期間を待期期間といいます。また、７日後に再び足を運び、待期期間の終了を認めてもらう必要があります。この日を「初回認定日」といいます。 5.給付制限 自己都合での退職の場合、最初の3ヶ月は失業手当が支給されません。これを給付制限といいます。給付制限が付くのは、 ①正当な理由がなく自己の都合で退職した人 ②自分の責任による重大な理由による解雇を受けた人 が対象となります。倒産や解雇、契約期間満了など会社の都合で離職した場合は給付制限は付きません。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.19 2008-01-12T22:29:45Z 2009-04-30T01:59:12Z

Q.1 「なぜ転職をしようと思ったのですか？」 A.会社への不満を理由にするので...

Q.1 「なぜ転職をしようと思ったのですか？」 A.会社への不満を理由にするのではなく、目標の達成やスキルアップのためと答えます。それが前の会社では叶えられなかったが、自分なりにこんな努力をした、といった転職までの経緯を話します。 Q.2 「どのような仕事を経験してきましたか？」 A.できるだけ具体的に回答します。分かりやすく客観的に、数字などの具体例を挙げて業績をアピールしましょう。仕事の中で身につけたスキルがあれば併せて話します。 Q.3 「転職回数が多いようですが、理由をお聞かせください」 A.「人間関係」や「雰囲気が合わない」などの問題ではなく、キャリアアップや目標の達成のために必要な転職だったということを話します。そこで身に着けたスキルも忘れず伝えましょう。 Q4 「前の仕事と異なる業界・職種を志望されたのはなぜですか？」 A.「前職で身に着けてきたスキルをこの企業でどう生かすのか」を上手く答えられるようにします。その際マナーや一般常識などは社会人として当然身につけているという前提のもとで話します。 Q.5　「現在の会社を選んだ理由は何ですか？」 A. その業界や職種について、しっかりと研究しておくことが必要です。その仕事に魅力を感じた理由や仕事に対する実績や思い入れを答えます。自分のスキルと絡めて話すのも良いでしょう。 Q.6　「何か質問はありませんか？」 A. この質問は面接の最後に必ず聞かれます。「特にありません」では熱意を疑われてしまいます。四季報や企業のパンフレット、Webサイトで公開されていることについても避けましょう。事前に企業研究をしっかり行っておきます。 Q7 「当社を志望した動機は？」 A.その企業で叶えたい夢や目標を話します。同じ業界の似たような企業の中で特にその企業を選んだ理由を述べましょう。自分は何をその企業に対してどんな貢献が出来るのかを、自分の持つスキル・強みとのつながりを話せるとベストです。 Q8 「当社への入社後は、どのような仕事を希望ですか？」 A.やる気がないと思われないためにも、事前にある程度明確にしておきましょう。営業職といった職種だけでなくより具体的に希望を話します。特に未経験の職種を希望する場合は、前職をどう生かすのかがポイントになります。 Q.9 「いつから入社可能ですか？」 A.1ヵ月後から2ヵ月後と答えるのが普通です。引継ぎなども考慮して答えましょう。面接官に良い印象を与えようとして安請け合いをするのは禁物です。入社日の延期は可能ですが、悪い印象を与えないためにも、1度決めた入社日は守りましょう。 Q.10 「希望の勤務地はありますか？」 A.面接官が納得できるだけの理由があるなら正直に答えても大丈夫です。「田舎が嫌」「地元を離れたくない」などの理由では納得してもらえないでしょう。「親の介護が必要」「子どもがまだ幼く、やっと保育園に入れてもらったばかり」などの理由であれば大丈夫です。 Q.11 「給与はどのくらいを希望しますか？」 A.「いくらでもよい」という答え方ではなく、自分の能力に合った給与を提示します。就業後に過大評価や過小評価されないためにも事前に決めておきましょう。あらかじめハローワークの職員と相談しておくのも良いでしょう。 Q.12 「当社は残業が多いですが、大丈夫ですか？」 A.大丈夫と答えるのがベストですが、特別な理由がある場合はそれを隠さずに話します。あらかじめ話しておくことで就業後のトラブルを防ぎます。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.18 2008-01-12T22:21:32Z 2009-04-30T01:59:12Z

面接で人事が見るポイントは、履歴書や職務経歴書、自己ＰＲ文書からは分からないあな...

面接で人事が見るポイントは、履歴書や職務経歴書、自己ＰＲ文書からは分からないあなたの人柄です。リラックスをし、自信を持って臨みましょう。 ＜服装＞ ポイントは清潔感です。男性も女性もスーツを着用するのが良いでしょう。派手な色は控え、落ち着いた色味のものを選びます。男性のシャツは白または薄い色のもの、柄物は避けましょう。ネクタイは派手でなければかまいません。女性のブラウスは落ち着いた色で余計な装飾がないものを選びます。メイクも色味を抑えてナチュラルに仕上げます。アクセサリーはシンプルなもの、ごちゃごちゃした印象を与えるものは避けます。スカートの丈は座ったときにひざが少し見えるくらいにします。 ＜持ち物＞ 持ち物は企業側から提示された必要書類の他に、筆記用具や印鑑、メモ帳、応募企業の資料、履歴書や職務経歴書のコピーなどを用意しておきます。女性は替えのストッキングを用意しておくと、伝線したときにもあわてずに済みます。 ＜心構え＞ 面接とは、採用担当者の前にいる間だけ見られているのではありません。会社に入った瞬間から多くの人に見られています。面接予定時間の10分前には到着しておきましょう。受付がいるような大企業であれば、挨拶をし、名前と面接に来た旨を丁寧に伝えます。 面接の際には椅子があったとしても、すぐに座ってはいけません。採用担当者に一礼し、再度名乗った上でどうぞと椅子を勧められてから着席します。姿勢を伸ばして椅子に座ります。背もたれに寄りかかるのは避けましょう。足は組んではいけません。 話すときは顔を上げて、ハキハキとした声で話します。面接官の目を見て話すのが良いですが、難しい場合には相手の喉下を見ると良いでしょう。面接が終わったら「ありがとうございました」と一礼をします。退室するときも「失礼します」と振り返って挨拶をしましょう。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.17 2008-01-12T22:18:00Z 2009-04-30T01:59:12Z

自己PR書類には挨拶文と、志望動機、自分の強みや企業に対してどう貢献できるかなど...

自己PR書類には挨拶文と、志望動機、自分の強みや企業に対してどう貢献できるかなど、企業への熱意アピールする書類です。形式が自由なので、効率的なアピールを行うことができます。 ＜自己PR書類を書く上での注意点＞ ・履歴書と同様パソコンでも手書きでもどちらでもかまいません。自分の字に自信がない人はパソコンで作成しても良いでしょう。どちらにしても、相手にとって見やすい書類を丁寧に作成することが大切です。用紙のコピーをとっておくことも忘れないようにしましょう。 ・用紙のサイズはA4かB51枚にまとめる。縦書きでも横書きでもOK。 ・です・ます調で作成する。 ・その企業の求人を知った媒体、志望動機、自分の仕事の経歴やスキルなどを書き、前文と末文で体裁を整える。 ・内容 自己ＰＲ文は結論→エピソード→目標の順番で書きます。書類選考では、いかにビジネススキルがあるかを印象付けるかが重要となります。様々な職務経験よりも、その経験の中でどんな能力を発揮したのか、どんな能力を身につけたのかの方が選考に関っていきます。あなたの過去のエピソードから説得力のある自己PR文を作成しましょう。 まず「結論」を書き、それからそれにまつわる「エピソード」を述べ、最後にその結論が生かせる「今後の目標」につなげると、魅力的な自己ＰＲ文になります。くどくどと続けずに完結にまとめましょう。失敗談を書く場合はそこから得られたものが何か、といったことも書きます。あなたが企業に貢献できる強みを強調して書きます。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.16 2008-01-12T22:14:27Z 2009-04-30T01:59:12Z

職務経歴書には所属している企業名や部署、役職だけではなく、より具体的に自分はどの...

職務経歴書には所属している企業名や部署、役職だけではなく、より具体的に自分はどのような仕事を経験してきたのか、どのようなスキルがあるのかということをアピールする書類です。提出書類の中では最も企業が重視するものなので丁寧書に作成します。職務経歴書もあらかじめコピーを取っておきましょう。 ＜職務経歴書を書く上での注意点＞ ・パソコンで作成します。履歴書と違い、形式がないので読みやすくすることがポイントです。箇条書きでも表ににしてもかまいません。また、署名のみ手書きで記入する。 ・A4サイズの用紙で1枚から2枚に収める。 ・職務経歴 会社名と在籍期間をまとめて記入します。上場か未上場か、業種、従業員数などをそれぞれ記入しましょう。不明な点は必ず会社案内やホームページなどで確認が必要です。アルバイトやパート歴も3ヶ月以上続いたものであれば記入してかまいません。特に応募先企業と職種が同じものは記入しておきましょう。 ・業務内容 業務の内容ごとにまとめていきます。細かく配属や部署の移動、実績などの節目で経歴をまとめていきましょう。なお、実績は数値などの客観的なデータを用いた方が説得力が増します。身に付いたスキルも併せて記入します。パソコンスキルであればソフト名まで記入します。 ・資格、免許 応募企業の業界、職種に関係なく、持っている資格は全て取得年順に記入しましょう。略称を用いてはいけません。正式名称で書きます。さらに、取得を目指して勉強中のものがあればそれも記入しましょう。あなたの熱意をアピールすることができます。 ・自己PR あなたが今後発揮できる能力や仕事に対する思いなど、アピールしたい点を整理して記入します。新しい職場でやりたい仕事と理由も併せて記入しましょう。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.15 2008-01-12T21:58:42Z 2009-04-30T01:59:12Z

履歴書を作成する上でもっとも大切なことは、丁寧に記入することです。一昔前は手書き...

履歴書を作成する上でもっとも大切なことは、丁寧に記入することです。一昔前は手書きが良いとされていましたが、現在はパソコンでも手書きでも、どちらでもかまいません。どちらの方法で作成するのであっても、読みやすさを意識した履歴書を作成しましょう。また、書いた内容を忘れないためにも、提出前にコピーを取っておくことをおすすめします。 ＜履歴書を書く上での注意点＞ ・修正液は使用不可、間違えたら別の用紙に書き直す。 ・筆記具は黒か濃青のボールペンを使う。 ・なるべく空欄を埋めるように心がける。 ・履歴書に日付は提出日の日付にする。 ・学歴、職歴 学歴は中学校卒業から記入します。高等学校以上は学部と学科、入学・卒業を明記しましょう。省略記号は避けます。職歴は全ての入社歴と退社歴を部署までもれなく記入します。 ・免許、資格 所持資格は全て記入します。実務経験のあるもの以外を書くのもかまいません。勉強中の資格があれば併せて書きましょう。 ・趣味、特技 ない場合でも空欄のまま提出するのは避けましょう。特別なものでなくてもかまいません。 ・志望動機 具体性と説得力をもたせます。自分が企業に貢献できるポイントを記入します。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.14 2008-01-12T21:54:01Z 2009-04-30T01:59:12Z

就職・転職の意思が固まったら必要な応募書類の準備をします。面接の前にまず書類選考...

就職・転職の意思が固まったら必要な応募書類の準備をします。面接の前にまず書類選考を行なう企業がほとんどです。応募書類は面接の前にあなたに対する先入観を左右したり、もしも面接で思うように自分をアピールできなかったときに力を発揮します。ですので、丁寧に作成し、自分の経歴、強みを最大限に表現する必要があります。 書類は手書きでもパソコンでもかまいませんが、現在はパソコンでの作成が一般的です。特に自分の字に自信がない人はパソコンで作成するのが望ましいでしょう、書類作成で最も大切なポイントは「読みやすいこと」です。大量の応募書類に目を通す企業の人事の場合、読みにくい書類は読んでもらえない可能性もあります。 就職・転職に必要になる書類は「履歴書」、「職務経歴書」、「自己PR書類」の3種類あります。ここではこれらの書類について簡単に説明していきます。 1.履歴書 履歴書は氏名・住所・連絡先などの基本情報、簡単な学歴と職歴。取得資格や免許、志望動機などを記入します。 2.職務経歴書 職務経歴書は自分のスキルや経歴などを客観的に示した書類で、ここで挙げた3種類の中ではもっとも重要な書類です。企業がもっとも注目するものなので丁寧に作成しましょう。 3.自己PR書類 自己PR書類は必須ではありませんが、応募書類に添付することで、数ある応募者の中からあなたを印象付けることができます。簡単な挨拶文を添えて自分の熱意をアピールしましょう。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.13 2008-01-12T21:48:54Z 2009-04-30T01:59:12Z

正社員や派遣社員としてよりも、もっと気軽に収入を得る方法がアルバイトです。アルバ...

正社員や派遣社員としてよりも、もっと気軽に収入を得る方法がアルバイトです。アルバイトを探すには、地域密着型のアルバイト情報誌や新聞の求人欄、折込チラシや直接店舗の張り紙を探すなどの様々な方法がありますが、最新情報や、雑誌・新聞には載らない求人情報を探すのならインターネットの「アルバイト情報サイト」が便利です。 アルバイト情報サイトでは、アルバイト求人情報を職種や勤務地、仕事期間・時間など細かく絞って検索することができます。にまた検索した結果から、求人を募集している企業に直接応募することができます。さらに、ユーザ登録(会員登録)をすれば新着お仕事情報が届くメールマガジンや気になる求人情報や応募履歴の保存など便利な機能が使えるようになるのでおすすめです。また、応募者の基本情報をWEB上に保存しておくことができるので、複数の求人に応募する場合にいちいち同じ情報を入力する手間が省けます。 また、アルバイトからの正社員登用を行なっている求人に絞って求人情報を探すこともできます。アルバイトからゆくゆくは正社員を目指したい人にもおすすめです。アルバイトから正社員になるメリットは、正社員として雇用される前に企業の仕事を体験できたり内情が分かるので、いざ正社員になってからこんなはずじゃなかった…というリスクが減ります。 さらに、アルバイト情報サイトでは、転職サイトを同じように履歴書の書き方や面接対策などのコンテンツも掲載されているので、アルバイトが初めてで不安な人でも心配はいりません。著名人のアルバイト体験談など独自の読みものがあるサイトもあるので登録の前にいろいろと覗いているのも面白いでしょう。複数のアルバイト情報サイトに登録し、機能ごとに使い分けるのも良い方法です。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.12 2008-01-12T21:44:02Z 2009-04-30T01:59:12Z

正社員という雇用形態にこだわらないのならば、派遣社員で働くという選択肢もあります...

正社員という雇用形態にこだわらないのならば、派遣社員で働くという選択肢もあります。派遣社員とは、派遣会社に雇用され、雇用契約により派遣先企業に派遣されるという形態の働き方です。この場合、雇用主が派遣会社となるので、給与は派遣会社から払われ、給与額や福利厚生も派遣会社に左右されます。 派遣社員として働くには、まず派遣会社に登録を行います。派遣会社によって、得意な職種がありますので、事前に調べておきます。また、福利厚生などの待遇も大きく変わりますので、注意してください。一般的に大手派遣会社は扱っている職種・案件も多く、福利厚生も充実しているようです。また、すぐに希望のお仕事が見つかるとは限らないので複数の派遣会社に登録するのが良いでしょう。 派遣会社に登録すると、まずは専門のカウンセラーによる面談があります。そこでスキルのチェックや希望するお仕事の条件の確認を行います。希望するお仕事があればすぐに紹介してくれますが、見つからない場合でも、見つかり次第、専任のカウンセラーがすぐに紹介してくれます。仕事内容についての説明を受け、納得したらお仕事開始の手続きをします。ここでは簡単なビデオ研修などの研修も行われます。また、就業後でもお仕事の相談に乗ってくれるなど、アフターフォローが充実している派遣会社がほとんどです。 派遣社員は正社員と違い、退職金もなく派遣先企業との契約期間内の雇用となるので安定はしません。しかし現在は、紹介派遣など、いずれは正社員として働くことを前提とした派遣や、ボーナスや交通費が支給される派遣会社も多くあります。スキルアップのための研修も無料、または特別価格で受講することができるので、始めから正社員として就業する以外にも。まずは派遣社員として働く道もあるということを、念頭におくのも良いかもしれません。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.11 2008-01-12T21:42:28Z 2009-04-30T01:59:12Z

転職サイトの他にも、一人で転職活動を行うのが不安な人、転職のやり方が分からない人...

転職サイトの他にも、一人で転職活動を行うのが不安な人、転職のやり方が分からない人は、人材紹介会社の行う「転職エージェントサービス」を利用する方法もあります。 転職エージェントの特徴は、転職サイトと異なり、オンラインのバーチャルなサービスのみではなく、実際に転職エージェントに来社し、キャリアカウンセラーが対面で求職活動のお手伝いをしてくれる所にあります。転職サイトとは違い、直接希望する企業に応募することはできませんが、転職エージェントのキャリアカウンセラーとのカウンセリングを進めながら、自分のキャリアの分析や応募書類の作成をすることができます。これらを経て初めて企業へ応募となります。 「必ず人材紹介会社に出向いてカウンセリングを受けなければいけない」という制約がある反面、求職者と企業の、面接のアポイントメントから雇用条件の交渉まで全てをキャリアカウンセラーが代行してくれるというメリットもあります。 転職エージェントを利用すると、ハローワークと同じように企業と面接の日程の調整も行なってくれますが、それだけではありません。給与や待遇の交渉をあなたに代わって行なってくれたり、就業中から求職活動を行う人に対しては、円満退社から入社までのアドバイスを行なってくれます。また、アフターフォローも万全で、転職先で就業し始めてからも相談に乗ってくれるなど、サービスが非常に充実しています。 tag:www.narutaru.jp,2008://1.10 2008-01-12T21:37:52Z 2009-04-30T01:59:12Z

転職サイトが提供するサービスを具体的に紹介します。 1.求人情報提供サービス 求...

転職サイトが提供するサービスを具体的に紹介します。 1.求人情報提供サービス 求人情報の検索を転職サイト上で行うことができ、そこから希望する企業に直接応募することができます。検索は勤務地や勤務形態、職種など様々な条件から探すことができます。企業からの返信は転職サイト上で見ることが出来ます。 2.スカウトサービス スカウトとは、求職者が自分のプロフィールや職務経歴書を匿名で転職サイトに公開し、それに興味を持った企業からアプローチを待つサービスです。相手先企業から声が掛かるので、転職活動を有利に進めることができますが、反面特筆すべきスキルや経歴がない人には難しい方法となっています。スカウトは求人情報提供と併用して行っていることも多くあります。 3.転職相談サービス 仕事を探す上での悩みを無料で専門のスタッフにメール相談することができます。また、面接の心得や履歴書・職務経歴書・エントリーシートの添削サービスを行なう転職サイトもあります。 4.その他便利なサービス 適性診断や転職診断などの自己分析ツールが用意されています。自分でも分からなかった特性や強み、キャリアの棚卸しのお手伝いをしてくれます。企業へ提出する応募書類を作成する前に是非利用してみてください。また、転職サイトでは転職ノウハウの提供も行なっています。選考の過程ごとに何をすればいいのか、何を気をつければいいかプロがノウハウを提供しています。こちらも是非参考にして見ましょう。転職でキャリアアップを果たした人の体験談なども掲載されています。 このように転職サイトと一口に言っても、その提供するサービスは様々です。転職を考えている人は自分の経歴や志向に合わせて、これらのサービスを使い分けると良いでしょう。